健康経営

「従業員の満足度の根幹にあるものはなにか？」この根本的な問題に対する答えが、「健康に長く働く」ということでした。それが健康経営に取り組む大きな理由のひとつです。
まずは心身の健康がしっかりしていなければいけません。でなければ、働きがいが得られにくくなってしまうだけでなく、運輸業として責任をもって取り組む「安全」をも脅かしてしまします。

大橋運輸では社員の健康のために何ができるかを考え、
■ 健康施策を従業員みんなで取り組むことで、コミュニケーションを活性化
■ 従業員の自活性を喚起する仕組みづくり
■ 取り組みを積極的に公表し、採用や広報に活用
■ 社員の働き甲斐や離職率の低下・採用力向上

これらをポイントに、食事による健康管理の推奨や歯の無料定期検診の実施など、様々な取り組みを行っています。
社員本人だけでなくその家族からも歓迎され、普段の生活の食材選びなど日々の習慣から健康意識が変わって行けるよう健康習慣とその継続力の育成に力をいれています。

さらには、地域の方々の健康にも貢献できる取り組みにも活動を広げています。

2017年より2020年まで連続で健康経営優良法人に認定され、全国健康保険協会愛知支部において、健康宣言優良事業所（健康取組優良事業所）の金賞を受賞。健康経営に真剣に取り組んでいます。

健康経営に取り組むにあたって、従業員の自発性を喚起することが重要だと考えています。
組織の多様性を認めて、誰でもどんな人でも長く、楽しく健康に働いてもらえることが、会社経営にとっても何よりも大切なことではないでしょうか。

■ 安全運転のドライバーが増えること
■ 従業員の健康寿命が延びること
■ 本人も家族も会社も健康になること
■ 一人ひとりの従業員のパフォーマンスの向上すること

これらを目標に、健康経営には終わりも正解もないからこそ従業員一人ひとりが自発性を持ち、長い目線で健康増進に取り組むことができる仕組みづくりを積極的に進めていきます。