取り組み

ACTIVITY

ワークライフバランスの取り組み

  • ダイバーシティ&
    インクルージョン
  • 地域活動 /
    CSV経営
  • 健康経営
  • SDGs

子どもが生まれる予定の社員の方へ育児休暇制度についての情報提供

属性に関わらず、総務課より育児休暇制度についての紹介を行っています。

育休者への定期的な情報提供

復帰がスムーズにできるよう育休者へ定期的な情報提供を行いました。

育休取得社員へアンケートの実施

対象社員に制度使用についての意見を聞いています。

男性の育児休暇取得促進

男性の育児休暇制度促進の為、通常の年次有給休暇に加え育児の為の有給休暇制度(育児休業期間が3ヶ月以内の場合、初日2日間を有給化する制度)を設けました。(ここでいう有給化とは、通常付与される有給休暇とは別ですので、通常の有給休暇残日数が減ることはありません。)男性育児休業取得率60%8名以上を維持するための社員への情報提供を継続しています。

上記の取り組みの結果下記の制度に認定・登録を受けることができました。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、パート・正社員などの雇用形態を問わず、子供を持つ女性社員で労働時間の短縮および勤務時間変更を希望する方に対して柔軟な対応をとり、子育て期社員へのサポートを行っています。

くるみんの認定

次世代育成支援対策推進法に基づき2015年「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けております。

厚生労働省:くるみんマークについて

その他 ワークライフバランスに対する取り組みはコチラです

 

愛知県ファミリー・フレンドリー企業

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた様々な制度と職場環境を持ち、ライフステージに応じた多様で柔軟な働き方を労働者が選択できる取組を行う企業として、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」にも登録しています。

心身ともに健康で仕事へも意欲を持って仕事に取り組むためには、仕事と家庭を両立させていくことが大切です。

仕事と家庭を両立することにより、家庭も充実し、心身共に健康で、意欲を持って仕事に取り組むことができると考えているため、今後も環境を整備するため積極的に取り組んでいきます。

具体的な取り組み内容

子育て世代の方や不妊治療中の方等、様々な事情を持った方がいらっしゃいます。
それらの方々が安心して働けるよう急な欠勤や勤務時間変更等にも事情を考慮し柔軟に対応しています。

また、パートタイマーの方=簡単な事務作業ではなく、責任ある業務を、やりがいをもって取り組んでいただけるように、勤務形態ではなく、仕事の内容成果で業務内容や責任を決定しています。

子育てのサポート

子育てサポートの取り組み

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、パート・正社員などの雇用形態を問わず、子供を持つ女性社員で労働時間の短縮および勤務時間変更を希望する方に対して柔軟な対応をとり、子育て期社員へのサポートを行っています。

あいちっこ家庭教育応援企業の登録

「あいちっこ家庭教育応援企業」とは、子育てしやすい職場環境づくりと子どもたちが健やかに育つことができる活動に取り組み、家庭教育を支援する企業のことを言います。

愛知県「あいち女性輝きカンパニー」認証

あいち女性輝きカンパニーとは、2015年から愛知県が取り組み始めた認証制度で、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を認証する制度です。

あいち女性輝きカンパニー認証制度

愛知県「あいち女性の活躍 プロモーションリーダー」委嘱

「あいち女性輝きカンパニー」の中から、県が実施する女性の活躍促進の取組に御協力いただける企業・団体に
「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」を委嘱し、取引先企業等に、女性の活躍に向けた取組や県施策の活用の働き掛けなどを行っています。
当社は令和元年4月1日より活動しております。

愛知県はぐみんカード 子育て家庭優待事業 登録

はぐみんカードとは、子育て家庭に配布される「子育て家庭優待カード」で、県内の協力店舗・施設「はぐみん優待ショップ」で提示すると、
ショップが独自に設定する商品の割引やサービスなど、様々な特典が受けられるカードです。当社は協力店舗として登録しています。

 

瀬戸市「ライフ・ワーク・バランス推進宣言」

ライフ・ワーク・バランス推進宣言とは、生活(ライフ)と仕事(ワーク)の調和を推進し、男女共同参画社会の形成を推進させるために、
性別に関わらず、誰もが働きやすい職場環境づくりの具体的取組を宣言する企業です。
当社は平成30年2月14日から宣言しており、「生活環境に合わせた柔軟な勤務体制を認め 様々なバックグラウンドを持つ社員を応援します!」と
宣言しています。

瀬戸市ライフワークバランス推進宣言

ポジティブ・アクション

当社は、女性が働きやすい環境整備を心がけ取組んでおり、その一環として厚生労働省が推進している企業における女性活躍推進の取組み「ポジティブ・アクション」に賛同し、応援企業として登録しております。

ポジティブ・アクションとは、

固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から

  • 営業職に女性はほとんどいない
  • 課長以上の管理職は男性が大半を占めている

等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。

お問い合わせ

CONTACT

愛知県瀬戸市に本社をかまえる大橋運輸株式会社への
取り組みや事業に関するご質問・ご相談はこちらからお問い合わせください
©2021 大橋運輸株式会社