リクルートワークス研究所 「人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略」レポートにて、大橋運輸が紹介されました。

リクルートワークス研究所
「人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略」
レポートにて、大橋運輸が紹介されました。

本レポートは、深刻化する人手不足という社会課題に対し、
中小企業が持続的に成長していくための人材戦略を明らかにすることを目的に、
リクルートワークス研究所が実施した研究プロジェクトです。

人材確保が困難になる中で、従来の採用中心の考え方にとどまらず、
業務改革や組織づくりを含めた新たな経営のあり方を提示しています。

その中で当社は、運輸業における先進事例の一社として紹介されました。

■大橋運輸の取り組みと評価

当社は、下請け依存からの脱却とビジネスモデルの転換を進めるとともに、
健康経営やダイバーシティ推進などに取り組んできました。

こうした取り組みにより、働きやすい環境づくりと採用力の向上を実現し、
人手不足の中でも持続的に成長する企業として評価されています。

■人材戦略の特徴

当社では、単なる人材確保にとどまらず、
「人が定着し、活躍し続ける仕組みづくり」を重視しています。

社員一人ひとりが安心して働ける環境整備や、
多様な人材が活躍できる体制づくりを進めることで、
結果として企業の競争力向上につなげてきました。

■これからに向けて

今回の掲載を励みに、今後も時代の変化に対応しながら、
人を大切にする経営を軸とした取り組みをさらに推進してまいります。

人手不足という課題に対し、企業としてできる挑戦を続け、
持続可能な成長と社会への貢献を目指してまいります。

「人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略」については、
下記リンクより、ウェブサイトをご覧ください。

【人口減少時代の中小企業経営論】

人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所