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社員への想い

多様な人材活用(ダイバーシティ)への取組み

ダイバーシティ経済産業省が「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を
平成24年度から実施するなど、昨今、「ダイバーシティ」ないしは「多様性」
という言葉が様々なメディアにおいて頻繁に見られるようになってまいりました。
多様な人材がそれぞれの持つ潜在的な能力や特性をいかし、いきいきと
働くことの出来る環境を整えることによって自由な発想が生まれ「組織力」の
強化につながる、といった考えです。(ここでいう「多様性」とは性別、年齢、
国籍、障がいの有無だけでなく、キャリアや働き方における多様性も含みます。)

当社においても、障がい者、LGBT、外国籍労働者、高齢者、子育て期労働者などを
含め、多種多様な人材が能力を最大に発揮できるような職場環境作りに取り組んでいます。

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