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トップ 大橋運輸の取組み 社員への想い

社員への想い

ES5.png会社や仕事に満足することで、社員はより高い
モチベーションを持って最高の能力を発揮し、
お客様により良いサービスを提供することが出来ます。
お客様にご満足頂き、信頼される企業を目指す当社では、
ES(社員満足)向上のための様々な取組を行っています。

私たちが行うES向上の取組みの中でも、現在特に
力を入れているのが、「社員の健康増進」活動です。
これからの超高齢社会において、健康な身体で
長く働けることは社員にとって大きな財産です。
そのため、私たちは8020運動や禁煙キャンペーンなどを
展開し、社員が元気に働ける会社を目指しています。

また、交替勤務などで休みが不規則な社員が家族とのふれあいの時間を持ち、
社員を支える家族の皆さんにも楽しい時間を過ごして頂けるよう各種イベントも開催しています。
その他、社員のスキルアップの為に様々な研修も行っています。

更に、社員の相談を受け付ける「仕事悩み相談室」や、社長に直接相談できる「社長直通メール」などを通して、
社員の意見や不満・悩みなどを把握し、新しく運輸業界に就職した社員や子育て中の社員など、
様々なバックグラウンドを持つ社員一人一人が働きやすい職場環境の構築にも積極的に取り組んでいます。

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S__10625047.jpg大橋運輸は「全ての人が互いに尊重し合い、全ての社員が働きやすい職場環境創造」こそが、これからの社会に必要な取組だと考えています。

2017年6月20日現在の大橋運輸の障がい者雇用率は4.86%。

現在、国の定める障がい者法定雇用率は2.0%ですが、大橋運輸では5.0%を目標としています。

時代と共に企業に求められる価値は変化しますが、これからさらに高い付加価値が求められる時代が来ると予想されます。

私たちは、企業が提供する付加価値を向上させるためには企業の組織としての成長が必須であり、障がい者雇用は組織力向上において重要な役割を果たすと考えています。

現在の社会ではIQ(知能指数)が高い人を能力が高いと判断することが多いですが、これからの社会ではIQよりもEQ(心の知能指数)が求められるようになります。

私たちは今後、労働人口が減少する社会において、性別・国籍・障がい・LGBTなど様々な多様性を認め合い、ダイバーシティ経営を推進することで、「EQの高い人材が集まる組織」そして「全ての人が互いを尊重し合える組織」を目指します。

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大橋運輸では社員が健康で豊かな生活を手に入れられるよう、禁煙サポートを行っています。

禁煙チャレンジを宣言した社員が禁煙外来を利用する場合、受診料の補助が受けられるほか、禁煙
禁煙中の社員には経過時期に応じたアドバイスと応援のメッセージが送られます。

禁煙開始時、30日・60日・100日達成時には社報に紹介記事が掲載され、
さらに100日間禁煙を達成した社員には表彰と副賞が用意されています。

また、禁煙推進学術ネットワークが推進する「スワンスワン(吸わん吸わん)で禁煙を!」を
スローガンに毎月22日を「禁煙の日」として全社に禁煙を呼びかけています。

これからの超高齢社会に向けて、社員が健康な身体で働くことが出来るよう様々なサポートを
続けていきます。

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旬産旬消 (640x505).jpg社員の健康増進活動の一環として、りんご・みかん・とうもろこしなど、
季節の野菜や果物を社員に配布しています。

ハウス栽培などで、一年中豊富な種類の野菜や果物を食べることができますが、
一年中で最も美味しい旬の野菜や果物を味わうことで四季の移り変わりを感じ、
とりわけその高い栄養素を身体に取り込むことにより、社員の皆さんの
「元気で働くことの出来る健康な身体作り」に役立てて欲しいと考えています。

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大橋運輸では、社員の健康促進の一環として  

『8020運動』~80歳になっても自分の歯を20本以上保とう~
を推進しています。

今後、年金受給年齢が引き上げられ、それに伴い雇用も延びていきます。歯磨き(小).png
長く働くためには、健康な体作りが大切になります。
歯や歯茎の病気は、『歯』だけの問題ではなく、全身に影響が出てきます。

そこで大橋運輸では毎年「歯の衛生週間」や「良い歯の日」に合わせて、
歯の主成分を補う歯磨きや電動歯ブラシを配布したり、歯科定期健診を
無料で開催するなど、社員が自分の『歯』を大切にするとともに、
健康に気をつけ元気に働けるよう、様々な活動を行っています。

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社員の誕生日には毎年オオハシのキャラクター「ラッキー」からラッキー名前.jpg
プレゼントが届きます。

ゴールド免許に更新した社員には更に素敵なプレゼントが贈られます。

ハッピー名前.jpgそして社員に新しい家族が誕生した時にはラッキーのパートナー
「ハッピー」から可愛いお祝いが届きます。

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ES(Employee Satisfaction)活動の一環として、各種社内イベントを企画実施しています。
社員やその家族とのふれあいの機会となっています。

・潮干狩り

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P1000449 (640x427).jpg P5261598 (640x480).jpg P5261610 (640x480).jpg

 

・芋掘り大会

P1010238 (640x480).jpg 芋掘り5.jpg 芋掘り1.jpg 

芋掘り2.jpg 芋掘り3.jpg 芋掘り4.jpg

 

 ・東京ディズニーリゾート旅行

城.jpg 坂本さん.jpg 篠原さん.jpg  

下田さん.jpg タワー.jpg 大山さん.jpg

    

 ・ボーリング大会 

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2.JPG ボーリング10.JPG

  

・餅つき

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・社員感謝の集い

「大橋運輸㈱感謝の集い」が開催されました。テーブルマジックやものまね
芸人トニーヒロタさんのショー、抽選会などの催しが行われました。

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当社では、社員採用時にジョブカード制度を活用しています。
ジョブカード制度を活用する事により、運送業での経験が浅い方や
未経験の方を積極的に採用し、人材育成や能力開発に努めています。ジョブカード.jpg


ジョブ・カード制度とは?

正社員経験の少ない新入社員に対して、「ジョブ・カード」による
キャリア・コンサルティングを行い企業における実習と教育訓練機関などにおける
座学等を組み合わせた実践的な職業訓練(職業能力形成プログラム)を実施して、
その評価を「ジョブ・カード」にまとめ、常用雇用を目指した就職活動や
キャリア形成に活用する、厚生労働省が実施している制度です。

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愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク.jpg愛知県ファミリー・フレンドリー企業とは、ワーク・ライフ・バランスの
実現に向けた様々な制度と職場環境を持ち、ライフステージに応じた多様で
柔軟な働き方を労働者が選択できる取組を行う企業のことを指し、愛知県が
その登録制度を行っています。

当社も女性が働きやすい職場作りを目指すべく取組目標を定め、平成23年2月に
登録を行いました。
愛知県ファミリーフレンドリー企業HPに掲載して頂いております。

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ダイバーシティ経済産業省が「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を
平成24年度から実施するなど、昨今、「ダイバーシティ」ないしは「多様性」
という言葉が様々なメディアにおいて頻繁に見られるようになってまいりました。
多様な人材がそれぞれの持つ潜在的な能力や特性をいかし、いきいきと
働くことの出来る環境を整えることによって自由な発想が生まれ「組織力」の
強化につながる、といった考えです。(ここでいう「多様性」とは性別、年齢、
国籍、障がいの有無だけでなく、キャリアや働き方における多様性も含みます。)

当社においても、障がい者、LGBT、外国籍労働者、高齢者、子育て期労働者などを
含め、多種多様な人材が能力を最大に発揮できるような職場環境作りに取り組んでいます。

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