お客様の信頼とご満足を得るには、社員満足が必要と考える当社では、
ES（Employee Satisfaction）活動に取り組んでいます。
社員満足（ES）活動は「会社に満足していない社員が、会社の利益にな
る行動をしない、だから社員満足度を高め、より良いサービスをお客様に
提供しましょう」と言う考え方です。


そのためにまず、社員全員に「満足度アンケート」を実施し問題点を
把握しました。そして、職場環境を向上させる為の取り組みを始めま
した。


具体的には、「会社の情報開示」の為に社内報を毎月発行、「社員
の公平な評価」の為に評価制度を立案しております。「風通しの良い
社風」の為に社員とのレクリエーションも実施しています。


また、社員から直接相談を受けられる「仕事悩み相談室」を設置したり、
「社長直通メール」のシステムを設け、社員の悩みや不満を聞くことにより
職場環境の改善を図っています。


まだまだ、始めたばかりですが、一歩一歩社員満足度向上の為に
チャレンジし「人財」をひとりでも多く蓄える為努力してまいります。
 

社員の誕生日には毎年オオハシのキャラクター「ラッキー」から

社員に新しい家族が誕生した時にはラッキーのパートナー「ハッピー」から

かわいいプレゼントが社員に届きます。

プレゼントの配達人は社長。

ラッキーやハッピーから預かったプレゼントを指定日に届けます。

当社では、社員採用時にジョブカード制度を活用しています。
ジョブカード制度を活用する事により、運送業での経験が浅い方や
未経験の方を積極的に採用し、人材育成や能力開発に努めています。


ジョブ・カード制度とは？

正社員経験の少ない新入社員に対して、「ジョブ・カード」による
キャリア・コンサルティングを行い企業における実習と教育訓練機関などにおける
座学等を組み合わせた実践的な職業訓練（職業能力形成プログラム）を実施して、
その評価を「ジョブ・カード」にまとめ、常用雇用を目指した就職活動や
キャリア形成に活用する、厚生労働省が実施している制度です。

　「安全第一」　［高品質輸送」を目指し、各種教育を実施しています。
模範となるドライバーの表彰を行い安全意識を高めています。

 

・課別、グループ別の月例安全ミーティング

　　　　　　

・安全運転適正検査

　　　　　　　　　　

・フォークリフト講習

　　　　　　　　　　

・無事故表彰

　　　　　　　　　　　

ES（Employee Satisfaction）活動の一環として、
各種社内イベントを企画実施しています。
社員やその家族とのふれあいの機会となっています。

・餅つき

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ジャンケン大会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　輪投げ大会

・平成２０年社員感謝の集い

「大橋運輸㈱感謝の集い」が開催されました。テーブルマジックやものまね
芸人トニーヒロタさんのショー、抽選会などの催しが行われました。

・オオハシファーム

　　 　　　   　
                                                                               大地クン
                                                              オオハシファームイメージキャラクター